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HCL連續第13年獲選為英國傑出雇主
19年2月12日
Business Wire

(美國商業資訊)--全球首屈一指的科技企業HCL Technologies (HCL)憑藉其一流的員工參與度和人才措施而連續第13年獲選為英國傑出雇主。傑出雇主研究機構(Top Employers Institute)認證全球各地的一流雇主;他們需為員工提供優越的條件,培養和開發組織各層級的人才,不斷努力改善雇傭措施。

傑出雇主研究機構是認可優異人才措施的全球權威。傑出雇主研究機構已成立逾25年,在118個國家認證了超過1,500家組織。這些經認證的傑出雇主對全球超過600萬員工的生活有正面影響。HCL在接受了關於其人才策略、員工計畫、入職、學習和發展、績效管理、領導發展、職業和接班管理、薪酬和福利以及文化等方面的評估後,成功達到獲得認證所需的標準。

2019年1月31日,HCL在倫敦希爾頓酒店接受傑出雇主研究機構頒發的這一殊榮。傑出雇主研究機構執行長David Plink表示:「我們相信,2019年認證的組織展現了出色的員工條件並將人才放在首位,鼓勵這些措施的規劃。這些公司憑藉對於人力資源卓越性的傑出貢獻而豐富了職場,它們也因此獲選為首選雇主。」

HCL Technologies人力資源長Apparao VV表示:「我們已連續13年獲選為英國傑出雇主,證明了HCL的『員工優先』文化。HCL擁有強調信任和透明度的強大文化,有助於我們推動成長、學習和卓越。員工賦權和參與是我們持續成長和業務成功的關鍵,表示我們體認到繼續投資於人才的重要性。」

自2007年以來,HCL連續榮登英國最佳雇主之列。HCL獨特的IdeapreneurshipTM文化促進了草根創新,為132,328名員工提供了構思、合作和創造日常創新想法來解決客戶業務問題的機會。它以HCL的基本信念為基礎,即倒轉組織金字塔,吸引、推動並授權最能夠領會和理解客戶業務並規劃藍圖以提升日常互動中創造的「價值區域」的第一線員工。

關於HCL Technologies

HCL Technologies (HCL)是全球首屈一指的科技公司,幫助全球企業透過數位科技轉型進行業務重構和變革。HCL在44個國家發展業務,截至2018年12月31日止的12個月合併收入為84億美元。HCL專注於提供以模式1-2-3成長策略為重點的整合式服務組合。模式1包括應用程式、基礎設施、業務流程外包和工程與研發服務領域的核心服務,利用DRYiCE™ Autonomics來改變客戶的業務和IT環境,使之變得「精益」和「敏捷」。模式2聚焦於以體驗為中心、以結果為導向的整合式產品,包括數位與分析、物聯網WoRKS™、雲端原生服務以及網路安全和GRC服務,以推動業務成效和促成企業數位化。模式3策略以生態系統為驅動,創建創新的智慧財產權夥伴關係以建立產品和平臺業務。HCL利用其全球整合的共同創新實驗室和全球交付能力網路,在關鍵產業的垂直領域提供全面的多種服務,包括金融服務、製造、電信、媒體、出版、娛樂、零售和CPG、生命科學和醫療保健、石油與天然氣、能源與公用事業、旅遊、運輸與物流和政府。HCL擁有來自不同國家的132,328名專業人員,致力於使「雙方關係超越合約」,為客戶創造真正的價值。欲瞭解更多資訊,敬請造訪www.hcltech.com

前瞻性陳述

本新聞稿中的某些陳述是前瞻性陳述,包含多種風險、不確定性、假設和其他因素,可能導致實際結果與此等前瞻性陳述出現重大差異。除關於歷史事實的陳述之外,所有其他陳述均可被視為前瞻性陳述,包括但不限於包含「計畫」、「預期 」、「相信 」、「策略 」、「機會 」、「期望 」、「希望 」或其他類似措辭的陳述。與此等陳述相關的風險和不確定性包括但不限於關於待決監管程序的影響;收益波動;我們管理成長的能力;IT服務、業務流程外包和諮詢服務的激烈競爭,包括可能影響我們成本優勢的因素;印度工資上漲;客戶對我們的服務、產品和費率結構的接受度;我們吸引和挽留高技能專業人士的能力;我們以具備成本效益、及時的方式整合收購資產的能力;固定價格、固定時限合約的時間和成本超支;客戶集中化;對於移民的限制;我們管理國際業務的能力;我們的主要重點領域對科技的需求減少;電信網路中斷;我們成功完成和整合潛在收購的能力;我們的品牌發展努力是否成功;對我們服務合約的損害賠償責任;我們進行策略性投資的公司/實體是否成功;撤回政府財政獎勵;政治不穩定;在印度境外籌集資金或收購公司的法律限制;未經授權使用我們的智慧財產權;影響本產業的其他風險、不確定性及一般經濟情況。我們不能保證本新聞稿的前瞻性陳述將證明是正確的,發佈此等前瞻性陳述不應視為公司或任何其他人士表示公司目標和計畫將會達成。本文的所有前瞻性陳述是根據公司管理層目前可得的資訊,公司不承諾更新不時由公司或代表公司所作的任何前瞻性陳述。

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

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