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陳家健 King Chan
2020-11-12 13:42:32
多元化與包容性

COVID-19對全人類都是一場災難。不過, 承受災難的能力卻人人不同。尤其是, 對社會上基層的人來說, 他們的生活本來就是一場災難。現在, 家長失業, 孩童的學習差距, 因停課和在家學習, 而越趨明顯。這些後果, 可能暫時還看不出來, 十年後便會浮現。

各大企業紛紛減薪、裁員。本港第二季GDP下跌9%, 失業率6.4%是十六年來的新高。

生存成為了企業的唯一目標, 道義只好暫時放在旁邊。多元化與包容性(Diversity and Inclusion)被視為可有可無的粉飾太平技巧。

很現實, 當你的企業需要減薪或裁員時, 究竟是根據公司的需要、員工的表現和能力, 還是讓一些根深柢固的偏見, 左右了你的決定?

有一個很有趣的統計。2007-2009年期間, Fortune雜誌進行了一個調查, 訪問了2,000間上市企業, 發現在D&I方面分數較高的, 在這兩年間, 股價有14.4%的增長, 而同期S&P500是跌了35.5%。可見公道仍是世道人心。

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