保誠財險今日公佈其年度保誠「打工仔幸福度調查」,結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。是次調查旨在幫助僱主了解員工的需求,從而為他們提供適切的健康與財富解決方案,以吸引及留住更多人才。 調查發現,有九成(90%)受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6%相若。然而,有42%的中小企員工認為今年不會加薪,相比四分一(25%)大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 調查亦發現逾三份一中小企員工(35%)對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。 調查亦發現,近六成(59%)受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,遠高於2022年的41%,而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係/公司具人情味(54%)、同事間競爭較少(46%)與更大自由工作度(45%)均是於中小企工作的優點,再次反映中小企打工仔重視「講心」。 僱員福利是中小企留才的關鍵,員工對強積金計劃相關知識有待提升八成(80%)的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅約半數(49%)中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意,明顯低於2022年的62%。 在僱主提供的保障計劃中,醫療保障(71%)最受青睞,其次為危疾保障(54%)及意外保障(51%)。然而,僅59%受訪中小企員工表示其現職公司有提供醫療相關的福利,遠低於大型企業的80%。中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少,在自費保障項目之中,只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障,遠低於2022年的42%。 當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時,中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理(43%),其次為一般理財或金融知識(42%),以及退休規劃(31%)。即使有45%中小企員工表示對擁有多個強積金供應商感興趣,卻只有少於四成(39%)受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。 保誠財險總經理莫玉鶯表示:「考慮到技術專才短缺的情況,保誠明白員工是中小企最重要的資產之一。是次調查結果亦顯示非薪酬因素,尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。為此我們希望透過提供多元化的方案,協助中小企僱主滿足員工的期望。內部數據顯示,採用保誠企業方案的中小企所錄得的員工留任率達63%,明顯高於其他中小企平均水平的55%。保誠用心聆聽打工仔心聲,針對員工所關注的福利與待遇,包括在儲蓄計劃、強積金、醫療保障等範疇推出一系列優惠及增值服務,同時為僱主打造全方位的僱員福利方案,以實現我們『保障每個人生,誠就每個未來』的宗旨。」(BC) #保誠財險

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