萬寶盛華(02180)、ManpowerGroup Inc.(MAN.US)旗下香港附屬今日公佈的2026年第一季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期2026年第一季招聘意欲維持正面，但趨向保守。 受訪的506名僱主中，31%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有29%；而37%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+2%，按季下降5個百分點。 ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問了41個國家和地區，共39,063名僱主，所有受訪國家和地區，除斯洛伐克外，均錄得正面指數。2026年第一季全球淨就業展望指數為+24%，按季下降1個百分點。其中香港就業展望指數為+2%，較全球平均水平低22個百分點。40個受訪國家和地區錄得正面指數，顯示整體招聘活動總體保持正向趨勢。 萬寶盛華(02180)高級副總裁徐玉珊表示，僱主正以審慎而穩健的方式應對經濟信號。全球就業前景平均為24%，反映出即使整體經濟環境持續變化，勞動力市場依然保持韌性。招聘活動保持穩定，因為企業仍需要人才技能來實現增長，但在人才投資方面非常謹慎，AI將在未來成為提高生產力的強大驅動力，但目前經濟環境正在影響招聘決策。僱主正在優先考慮滿足當前需求的特定職位和能力。 徐玉珊說，預計明年本港失業率在3.7-3.9%水平徘徊，受惠於本港經濟開始復甦及勞動市場的需求。 2026年全球人才短缺情況較去年减少了1%，在39063家受訪企業中，有72%表示存在人才短缺問題。儘管人才短缺問題仍然處於相對較高水平。全球72%企業招聘儘管招募量有所下降，但全球仍有72%的企業表示難以找到技能人才，這一比例僅比一年前略低，進一步印證了當前面臨的是人才短缺而非工作短缺。 人才短缺調查顯示66%的香港企業預計因缺乏人才難以填補職位，較2025年81%的預測下降15個百分點，顯示人才短缺壓力有所緩解，但仍屬較高水平。 徐玉珊指，人才短缺問題雖有緩和，但整體短缺情況持續高水平。香港企業仍需積極營造更具吸引力的工作環境，以有效培養與招攬人才。 (LF) #萬寶盛華 #Manpower #就業調查
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