香港人力資源管理學會與中智管理諮詢發布「2026年薪酬趨勢調查」顯示，港澳兩地僱員今年的平均加薪幅度均為2.8%，反映區域經濟在審慎中逐步展現韌性。同時，大灣區整體薪酬調整亦呈現相對穩健的增長趨勢。 學會於今年1至9月期間，成功訪問173間來自香港12個不同行業的機構，涵蓋約18萬名全職受薪僱員。數據顯示，香港僱員今年的平均加薪幅度為2.8%，較去年的2.7%輕微上升0.1個百分點，反映企業在制定薪酬策略時態度持審慎態度。 另外，調查發現，澳門僱員今年的平均加薪幅度亦為2.8%，較去年的2.3%上升0.5個百分點，反映澳門市場相對更具積極性，亦反映港澳兩地的就業市場薪酬步調正逐步趨於一致。 大灣區城市今年的平均加薪幅度達4.2%，反映區內不同城市產業及人力供求格局與港澳存在差異。 香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，薪酬預算增幅有限之下，留才不宜單靠加薪，應善用現有資源、以整體薪酬福利組合為核心；學會建議結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施，完善人力規劃，建立長遠人才留任策略。 中智管理諮詢數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵認為，企業需動態調整薪酬激勵與用工管理機制，構建適配新形勢的人力資源新體系，實現組織效能、人才價值與政策規範之間的良性平衡。 (ST)
<匯港通訊>