全球靈活辦公空間營運商International Workplace Group(IWG；旗下品牌包括Regus 及Spaces)聯同奧雅納(Arup)發布最新經濟模型研究。報告指出，靈活工作模式能協助企業吸引並留住人才，同時保障關鍵企業知識，從而釋放數以十億計的生產力潛力。 隨著企業爭奪關鍵專業技能並致力提升生產力，吸引及挽留合適人才已成為管理層面日益重視的核心議題。最新分析顯示，混合工作模式能將此挑戰轉化為切實的經濟價值。單就提高員工留任率一項，在未來5年內即可為美國帶來約1.6萬億港元(2047億美元)的價值，為英國帶來約1122億港元(108億英鎊)的價值。 IWG 的研究亦發現，81%的人力資源總監（CHRO)認為混合工作模式是挽留頂尖人才的關鍵，而86%的受訪者指出靈活工作安排是求職者最渴求的福利。同時，超過三分之一的美國員工在選擇新工作時，已將遙距工作列為首要考慮因素，其重視程度甚至超越薪酬。 這種全球趨勢亦反映了香港現時的人才市場生態。本地研究顯示，以彈性工作安排為核心的「工作與生活平衡」，是56%本地人才的首要考量，印證了工作場所的靈活性與自主權對吸引及挽留人才來說不可或缺。 IWG 行政總裁 Christian Schmitz 表示：「對任何企業而言，配備合適的人才均是創造優秀業績的基礎。這項研究以量化數據印證了許多企業領袖早已掌握的洞察——挽留資深人才、廣納各方菁英，並賦予他們全力發揮的靈活性，能對整體生產力帶來深遠的影響。科技亦進一步擴大這個契機，人工智能正在重塑工作的模式與場所，而更具彈性的工作方式則讓企業能夠隨時隨地吸納各地專才。兩者相輔相成，將攜手協助企業建構更具敏捷度、更高效的現代化組織。」 （BC) #IWG #奧雅納
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