團結香港基金副總裁兼公共政策研究院執行總監水志偉表示，政府今日公布2026年年中人口數字，整體人口輕微上升，增長主要由淨移入帶動，反映政府近年引才計劃取得成效。然而，各項人才入境計劃爆發式增長的高峰期已過，未來重心應從「廣泛吸納」轉向「精準引才」及「留才」。 水志偉建議，政府可參考澳洲模式，建立一套更動態、定期按市場需求靈活調整的「優先人才清單」，明確列出經濟轉型中最急需的具體工種，如人工智能、機械人研發、綠色金融等。同時，人才辦可以更積極地與企業合作，為來港人才提供職業配對服務，更精準地將人才所長與勞動市場所需對接。在留住人才方面，須加強職位配對、子女入學諮詢、住屋資訊等一站式落地支援，協助人才及其家庭建立社區網絡，及早融入香港生活。 不過，水志偉強調，本地人口內生動力不足的問題依然嚴峻，出生人數遠不足以維持人口自然更替，長遠必須從提升本地勞動參與及鼓勵生育入手，應對「少子化、老齡化、勞動人口收縮」的三重挑戰。他建議推出針對子女的成長投資賬戶，子女成年可提取資金用於大學學費、創業或置業首期；同時可推出與生育掛鈎的針對性住房貸款措施，為有子女家庭提供優惠按揭利率或結構性還款寬減，減輕家庭的長期負擔。水志偉亦建議推動家庭友善僱傭措施，包括適度增加現時僅有5天的男士有薪侍產假、持續增加日間托兒服務，以及向企業推廣為育有年幼子女的員工提供彈性工作安排。他表示，唯有從多方面着手，才能從根本上增強香港人口結構的韌性，確保長遠競爭力。 團結香港基金副總裁兼公共政策研究院執行總監葉文祺指出，根據最新數據，本港人口錄得20,400人的自然減少較去年14,800人增加，反映人口老化及少子化現象持續。然而，受惠於各項吸引人才計劃，香港居民淨移入錄得39,800人較去年18,200人顯著上升，成功彌補了自然減少的缺口，反映各項「搶人才」措施達到成效。 葉文祺建議未來政府的政策重心應從「搶人才」延伸至「留人才」。要將人口的流量轉化為香港長遠發展的動能，香港須協助外來人才在港安居樂業，政府可考慮為外來人才提供更多人才公寓，以減輕他們初抵港時的經濟壓力，並支援新來港人士學習廣東話，助其掌握日常溝通能力，更好地融入本地生活。 不過，葉文祺認為要從根本改善本港人口結構，政府須進一步破解少子化難題。儘管政府近年不斷擴充託兒機構及提供現金津貼，積極打造育兒友善環境，但要真正支援生育，必須從根本着手，政府及商界應合力構建家庭友善工作環境。葉文祺建議政府可以在設立更具彈性且期限更長的育兒假期、推動及保障員工申請彈性工作安排的權利、於工作場所增設育嬰室及哺乳設施等方面，予以指引，並由政府及公營機構帶頭實施。 #團結香港基金 (SY)
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