野村發表報告評估AI對美國勞動市場的影響，發現至今數據顯示，AI帶來的影響仍然有限，認為官員的政策焦點應會更多放在通脹，而非勞動市場轉弱的風險上。 報告指，儘管越來越多企業以AI作為裁減人手的理由，但裁員公告其實廣泛分布於各個行業，並沒有集中在較容易受AI影響的行業，而且裁員公告本身雜訊較多，似乎未有轉化為實際職位流失，認為這可能只是企業誇大AI對裁員的影響。 報告引述美國職位空缺及勞動力流動調查指，各類行業的招聘均有所下降，沒有充分證據表明，AI敞口較高的行業正經歷格外嚴重的招聘凍結。 野村認為，從歷史經驗來看，科技進步一直有利於經濟增長及勞動市場，相信AI很可能會沿着類似路徑發展，而科技對勞動力的替代效應，往往會被新職位創造抵銷有餘。 該行總結，AI表面上似乎非常適合取代人力，但相信這項技術仍是現有員工的輔助工具，因為其能力表現並不均衡，雖然可以出色完成多項複雜任務，卻仍可能無法做好某些簡單工作，其可靠性仍是主要憂慮。 (JC)
<匯港通訊>