香港獨立董事協會(HKiNEDA)發表2025年「香港上市公司獨立非執行董事統計調查」，協會已持續5年追蹤報導獨立非執行董事薪酬變化，以反映本港上市企業的治理情況。今年亦是協會首次運用人工智能協助數據提取及處理。 數據顯示，市場約有6722名獨立非執行董事共佔據8442個獨立非執行董事職位。平均每家上市公司約有3.2位獨董。而在2024年同時擔任7家或以上上市公司獨董的人數為6人。 薪酬方面，2024年香港上市的主板企業獨立非執行董事的年均薪酬為269,697 港元，中位數為212,020 港元。創業板（GEM）企業獨立非執行董事的年均薪酬為 132,976 港元，約為主板水平的一半。 調查顯示，香港部分獨董薪酬遠超市場平均水平，收入最高的5位從業者年薪由1297萬港元到292萬港元不等，最高數字是行業平均水平的約50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪只有6000元人民幣，其他最低5位在1.2萬港元或以下。獨董薪酬最高者，是最低的約2040倍。 不同市值上市公司的獨董薪酬差距顯著，市值超500億港元的大型企業，其薪酬平均水平是市值不足20億港元的微型企業的近三倍。行業薪酬差異也非常明顯，其中金融服務行業以339,832港元的平均薪酬領跑，較資訊科技行業213,890 港元高出約60%。 協會副會長暨商業價值評估委員會主席黃瑋表示，對IT業獨董整體薪酬偏低的現象感到意外。她分析指出，該行業本身規模呈兩極化且分化嚴重，加之「18C章」吸引大批資訊IT企業赴港上市，進一步拉低了該業獨董的整體薪酬水平。 楊志達指出，IT行業吸引獨董人才、提高薪酬可參考騰訊(00700)的購股權案例。他認為，對於資金實力有限、暫無能力給予高現金薪酬的IT公司，可借鑒此方式，以購股權彌補，吸引優秀的獨董人才加入。 獨董年齡特徵方面，2024年獨董年齡平均數為 57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年齡結構呈年輕化趨勢。獨董年齡普遍偏高，最高達94歲，最低則為25歲。 被問及獨董最低年薪僅6000元人民幣一事，黃瑋表示具體情況難以推測，該薪酬或與公司盈利不佳、支付能力低等客觀條件相關；獨董薪酬同時受市值、行業等宏觀因素，以及專業度、崗位稀缺性等微觀因素影響，並無統一標準，市場亦存在獨董無償任職的情況。 另被問及獨董相關新規實施後所產生的影響，協會會長楊志達表示，新規增加了獨董在內部控制、風險管理等方面的工作要求，董事培訓也明確了5個必備主題，並新增董事會績效評估要求，預計獨董工作量或工作時間會增加10%-20%。 針對工作量增加，他指，已向上市公司表達薪酬需重新檢討的訴求，但暫無明確的加薪幅度預期，因目前缺乏全年統計數據，需客觀的市場數據作為談判依據。 2025年調查覆蓋了香港股票市場2637家上市公司，包括2307家主機板上市公司和330家創業板上市公司，樣本數據來自香港上市公司2024年年報。 #香港獨立董事協會 (CW)
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