據《2024瀚納仕亞洲薪資指南》表示，面對今年經濟放緩的預測，僱主和僱員都在為預期收入及營運成本受到的影響做準備，而這項挑戰又因人工智能(AI）在企業和消費者之間逐漸普及而進一步加劇。 報告指，超過三分之一(36.6%)的香港勞動力認為自己並不具備足夠的 AI 技能來應對現代工作需求，而近半數(49.5%)的勞動力對僱主能否支持他們提升這些技能表示懷疑。 報告亦提及到其他重要趨勢，包括: 僱主們正在採取更保守的薪資預測，2024年預計加薪幅度偏向於6%以下，相較去年超過6%的加薪幅度預期有所降低。 根據調查顯示，31.3%的僱主計劃提供最高3%的加薪，而38.9%的僱主則打算加薪3-6%。只有14.4%的僱主預期薪資將維持不變，相較於去年的25.2%有明顯的下降。 儘管57.9%的僱主計劃在2024年提供獎金，但此比例相較於2023年的58.4%略有下降。 此外，大幅加薪的預期已普遍降低，特別是加薪幅度超過10%和6-10%的預期出現顯著下降。相反，對加薪幅度在3-6%、薪資不變以及減薪的預期則有所增加。 （BC) #2024瀚納仕亞洲薪資指南

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