今早公布的《財政預算案》中表明，政府將按既定機制進行薪酬趨勢調查，並由行政長官及行政會議在充分考慮六大因素後決定。六大因素包括，本港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣。不過公務員表現近來被受質疑，被問到政府決定重新按機制處理公務員薪酬調整時，有否考慮公務員表現時，政府消息人士表示，重點考慮財政狀況有好轉，故決定按現有機制行事，至於公務員表現，則留待行政長官及行會審議時考慮。 消息人士未有透露政府預留加薪款項的金額。他指出，目前難以估計最終加幅為何，但政府會配合最終調薪決定。對於有工會代表預計今年加薪2%至5%，消息人士稱，政府會聆聽工會意見，但重申會通盤考慮後再決定，每年情況都有所不同，強調要綜合考慮。 有意見認為公務員去年凍薪會影響私人市場薪酬情況，繼而再影響今年薪酬趨勢調查結果。消息人士相信，私企有個別考慮。被問到如何評估公務員調薪對公營機構的影響時，消息人士重申，機構有個別考慮，相信機構會衡量個別情況後調整。 另外，理解社會對公務員表現尤其關注，所以政府正制定新的公務員表現管理措施，優化公務員評核措施，料今年內公布詳情。 消息人士指出，留意到社會有意見形容公務員「自動跳point」，反駁指公務員現時按表現決定增薪點。公務員現時表現分為六級制，第五及六級屬表現遜色、四級屬勉強合格，均很大機會不能「跳point」加薪。 消息人士透露，2020年至2024年共有65宗因表現不佳而不獲加薪的個案，去年則共有38宗因表現不佳而未獲加薪；截止今年1月，共有23宗因表現未如理想獲勸退休。 (JJ) #預算迴響
<匯港通訊>