ManpowerGroup香港周四公布2026年第三季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期第三季招聘意欲較上一季轉趨保守，整體維持觀望態度。 受訪的524名僱主中，23%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有32%，44%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為 -9%，按季下降20個百分點。 ManpowerGroup 就業展望調查在全球訪問了42個國家和地區，共40592名僱主。2026年第三季全球淨就業展望指數為 +26%，按季下降6個百分點，其中38個受訪市場錄得正向指數。 萬寶盛華大中華有限公司(02180)高級副總裁徐玉珊表示：「香港首季實質本地生產總值按年增長5.9%，較上一季4%的增速有所提升，失業率維持3.7%。經濟增長本可為勞工市場提供支撐，但地緣政治風險升溫，促使各行僱主在招聘決策上更趨審慎。與此同時，經濟增長紅利並未均勻分佈，僅集中釋放至金融保險、建築及房地產兩大行業，各行業招聘意向出現明顯分化。」 報告顯示，金融與保險業錄得就業展望指數 +33%；建築與房地產錄得 +14%；資訊產業 +5%；製造業 -2%；服務業 -16%；貿易及物流業 -24%；專業科學技術業 -29%；醫療及社會服務業則為 -47%。 徐玉珊指，某些重複性工作被 AI 取代亦是影響因素之一，例如是醫療行業中的文書處理，而最受中東局勢影響的是貿易和物流業，中東衝突令航運成本上升及訂單減少，直接影響招聘意欲。 就業展望指數是透過將預期下一季招聘活動會增加的僱主百分比，減去預期其所在地員工人數會減少的僱主百分比所計算，正數即表示整體而言，預期未來三個月會增加人手的僱主，多於計劃裁減員工的僱主，反之亦然。 (JC)
<匯港通訊>