香港求職招聘平台 Jobsdb by SEEK 發表《2026年香港薪酬滿意度調查報告》。是次調查於2026年2月進行,由獨立市場研究機構以網上問卷形式訪問了1010名香港在職人士,了解打工仔對未來就業前景及薪酬滿意度的看法。結果顯示,打工仔對未來就業前景持審慎觀望態度,僅28%受訪者對就業前景感到樂觀,32%持中立,40%則表示悲觀。 約七成受訪僱員認為自己獲得「公平或優厚」的薪酬待遇,但實際對薪酬感到滿足的比例僅為34%,反映多數本港打工仔雖認為其薪酬達市場水平,但仍期望可獲得與個人付出更為相稱的薪酬回報。為爭取合符期望的薪酬,48%受訪者曾主動向公司提出加薪要求,而在這批敢於開口的打工仔當中,77%成功獲得加薪,印證了主動爭取能有較大機會獲得實質回報。 是次調查同時在 SEEK 亞太地區八個營運市場進行.結果發現,主動要求加薪比例最高的三個市場為印尼(64%)、菲律賓(60%)及馬來西亞(56%),而香港人主動要求加薪的比例則為區內最低,僅48%人曾主動爭取。亞太區市場當中,泰國(86%)、菲律賓(85%)及印尼(83%)成功爭取加薪的機會較高;香港則為區內爭取加薪成功率第三低的市場,曾要求加薪的受訪者中,有77%成功獲得加薪,比例僅高於新加坡(73%)及新西蘭(76%)。 調查亦顯示,打工仔對就業前景的展望是影響他們加薪談判的信心的因素之一。對就業前景持樂觀展望的受訪者中,58%表示對提出加薪要求感到自如;相對而言,持悲觀態度者中僅19%有同樣感受,反映前者在加薪談判上的信心較後者高出近三倍。 至於加薪要求被拒後的應對策略,最多受訪者(24%)表示會尋找新工作;16%會與直屬上司或人力資源部再作爭取;另有16%雖會接受結果,但坦言會影響其工作動力。 Jobsdb by SEEK 香港區總經理李政勳表示:「開明的薪酬溝通.是建立職場幸福感與歸屬感的關鍵之一。今次調查發現,不少香港打工仔傾向在薪酬期望落差中默默承受,而非主動爭取。然而數據告訴我們,主動表達往往是改變現狀的第一步。打工仔應善用市場數據掌握自身價值,與公司坦誠溝通,積極爭取合理回報;而僱主則應建立暢通的溝通渠道,了解員工的薪酬期望,並設定清晰的晉升階梯,以留住人才、建立健康職場文化。Jobsdb 致力為僱傭雙方提供實用的市場數據與洞察,希望協助大家將薪酬對話轉化為更具建設性的職涯發展討論,共同創造雙贏局面。」 (BC) #Jobsdb by SEEK
<匯港通訊>