攜程集團(Trip.com Group)(09961.HK/TCOM.US)今天宣佈,推出全新侍產假政策,為部分法定侍產假不足20天的地區之合資格員工提供20天全薪侍產假,進一步支持員工家庭福利。香港屬首階段推行的市場之一,合資格員工由今年8月1日起享有20天全薪侍產假,遠高於本港現行法定5天(薪金按80%計算)的標準。集團同時發佈《2025年可持續發展報告》,闡述在社區發展、氣候行動及旅遊創新等範疇的最新進展,貫徹集團「四大友好」理念(家庭、社區、環境、業態),體現其對可持續旅遊及社會價值的長期承諾。 攜程集團行政總裁孫潔表示:「旅遊連結人與人、文化及社區,我們深信旅遊的未來不僅應連接世界,更應為地球與社會創造正面的影響。透過我們的可持續發展策略,我們正投資於人才發展、加速氣候行動,並與全球合作夥伴攜手共建更具韌性的旅遊生態。」 攜程集團正式推行20天侍產假政策,為部分法定侍產假不足20天的市場之合資格員工補足20天全薪侍產假。首階段已於8月1日生效,涵蓋亞洲地區包括香港、菲律賓、泰國、馬來西亞、印尼和越南等;第二階段將於今年稍後時間擴展至美國、歐洲、中東和非洲。 香港現時法定侍產假為5天,薪酬按僱員每日平均工資的五分之四計算。攜程集團新政策大幅超越本地標準,僱員更可獲全數薪酬,讓員工於迎接新生命的重要時刻有更充裕時間陪伴家人,共同分擔育兒責任,亦減輕家庭照顧壓力。 多項研究亦指充足的侍產假對女性產後身心健康尤其重要:伴侶獲得較長侍產假的產婦,出現產後抑鬱及嚴重心理壓力的機率顯著下降;伴侶能在產後關鍵數週陪伴在側,能減輕產婦的體力負擔與情緒焦慮,顯著提高母乳餵哺成功率並加速體力恢復。集團希望透過新政策,加強對在職父母在身體、心理及經濟上的全面照顧,持續營造更包容的職場環境,促進工作與家庭生活的健康平衡。 另外,攜程集團透過育兒補貼計劃持續實踐對建設家庭友好職場的承諾。計劃自推出以來已累計支援超過 2038個家庭,在2025年共有1114名員工受惠,惠及超過1132名子女,年度支出總額約為160萬美元。在報告期內,集團的女性員工在產假後的復職率保持在100%。 集團同時持續推動職場多元共融文化,其中女性在高級管理層中佔33.1%,而在關鍵業務部門的管理職位中亦佔52.3%。集團同時積極促進女性在 STEM(科學、技術、工程及數學)相關領域的發展,女性佔所有相關職位約33.0%。 集團一直透過「Trip for Everyone」提升旅程規劃與預訂體驗的無障礙設計,涵蓋色彩對比度、字體大小、屏幕閱讀器兼容性及鍵盤導航等功能,並榮獲 iF 設計獎(iF Design Award),表彰其協助具備不同身體條件和需求的旅客更自主地探索世界。 此外,「鄉村旅遊振興計劃」於報告期內帶動約1.1萬個相關行業的間接就業機會,五年來累計創造了約 5.1萬個就業機會,旗下12個農莊的本地員工比例達八成以上,有助促進地區經濟發展。 為提升旅客出行保障,集團已升級「全球旅行SOS平台」,支援24種語言及20種緊急旅遊狀況。截至2025年底,該平台已處理超過100個目的地、逾2.3萬宗求助個案。 氣候行動仍是攜程集團的核心重任。集團一方面積極減少自身營運對環境的影響,另一方面透過提供更多低碳旅遊產品及服務,鼓勵旅客選擇更可持續的出行方式。 報告期內,集團的溫室氣體減排目標獲得 SBTi 的官方驗證,成為亞太區首個近期及淨零排放目標均通過 SBTi 驗證的網上旅遊服務供應商。 集團同時持續擴大涵蓋住宿、航班、租車及鐵路的低碳產品。於2025年共有274萬名用戶選擇低碳商務差旅,全年帶動了2344萬單低碳旅遊預訂。 攜程集團持續投資於創新技術、目的地開發及加強合作夥伴關係,為旅遊生態帶來長期增長。在2025年全球合作夥伴峰會上,集團宣佈設立1億美元的旅遊創新基金,支持創新旅遊項目及跨界合作。截至2025年底,攜程集團在全球提供超過35萬個目的地體驗項目,包括餐飲、購物體驗、一日遊、景點及演出門票,以及客制化包團導覽,為供應商開拓新商機,同時豐富旅客的行程。 (BC) #攜程 #Trip.com #侍產假
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